iCredit expertise en meer

Voor de derde keer op rij mag iCredit zich Trends Gazelle noemen. Daar zijn al onze teamleden trots op, want de continue groei kwam er uiteraard niet vanzelf. Hoe speelden we dit klaar? Wat is ons geheim? 

Van een ambitieuze start-up naar een bloeiende scale-up: de afgelopen jaren legde iCredit een straf businesstraject af. De onderneming handelt vanuit een glasheldere missie en plaatst een set authentieke waarden voorop. Ontdek hoe iCredit haar missie, visie en waarden in praktijk brengt

De juiste profielen rekruteren en aan boord houden, kan uitdagend zijn. Dat is voor iCredit niet anders. Daarom hechten we veel belang aan onze employer value proposition. We geven onze identiteit bewust vorm en dragen die zorgvuldig uit. We gidsen u graag door onze visie!

2022 loopt stilaan ten einde. Het was een productief jaar voor iCredit: we engageerden ons om elke dag opnieuw de beste service te bieden, lanceerden onze outsourcingdienst en versterkten het interne team met enthousiaste, nieuwe collega’s. En ook voor 2023 staat er heel wat op het programma! We blikken alvast vooruit en verklappen welke plannen met stip op de agenda staan.

“Master your strengths, outsource the rest.” Deze quote van Ryan Khan, oprichter van The Hired Group, is actueler dan ooit. In het huidige economische klimaat is het essentieel dat ondernemers focussen op hun core business. iCredit geeft meer uitleg over de voordelen van outsourcing en hoe het uw financiële plaatje scherpstelt.

De vraag naar operationele medewerkers in credit management is groot, het kandidatenaanbod daarentegen … Kredietverlener Record Credits weet er alles van. Om hun huidige team hypothecaire leningen kracht bij te zetten, ging iCredit op zoek naar gedreven consultants met een oog voor detail.

Recht van de schoolbanken of tonnen aantoonbare ervaring, iCredit is nieuwsgierig naar ieders verhaal. Zo klopte Yoni Horemans bij ons aan in zijn zoektocht naar een eerste job in finance. En of we die gevonden hebben!

“Er werd heel sterk doorgevraagd naar mijn motivatie en naar wat ik nu eigenlijk wil doen. Dat miste ik bij andere rekruteringsbureaus.”

Flexibel werken biedt zowel werkgever als werknemer tal van voordelen. Er wordt dan ook al langer dan vandaag een beroep gedaan op glijdende werkuren, maar het is pas sinds 1 februari 2017 dat de regering een wettelijk kader creëerde voor dit “nieuwe” werken.